Nueva York
Horarios Fair Workweek, sin multas
La ley Fair Workweek de la Ciudad de Nueva York fija reglas para cómo los empleadores de comida rápida y comercio programan a su personal. WizScheduler aplica la regla de descanso mientras construye el horario y señala el resto.
Dos industrias, dos conjuntos de reglas
Comida rápida
Establecimientos que sirven comida o bebida para consumo inmediato, toman pedidos en mostrador y forman parte de una cadena de 30 o más establecimientos a nivel nacional. Los franquiciados cuentan.
Comercio minorista
Negocios minoristas con 20 o más empleados en establecimientos de la Ciudad de Nueva York.
Comida rápida
- 14 días de aviso
- Los horarios escritos deben entregarse 14 días antes del primer turno.
- 11 horas entre turnos
- Un turno de cierre seguido de uno de apertura con menos de 11 horas entre ambos es un «clopening». Requiere el consentimiento escrito del trabajador y una prima de $100 cada vez.
- Primas por cambios
- Los cambios con menos de 14 días de aviso cuestan de $10 a $75 por cambio, según lo tarde que se hagan y si se pierden horas.
- Ofrecer horas primero al personal actual
- Los turnos abiertos van a los empleados existentes antes que a nuevas contrataciones.
Comercio minorista
- 72 horas de aviso
- Los horarios deben entregarse 72 horas antes del primer turno.
- Sin turnos de guardia
- No se puede programar a los empleados en modalidad de guardia («on call»).
- Sin cambios de última hora
- No se pueden cancelar ni añadir turnos con menos de 72 horas de aviso salvo que el empleado acepte.
Lo que cuesta un cambio tardío en comida rápida
| Aviso dado | Horas añadidas o movidas | Horas reducidas |
|---|---|---|
| Menos de 14 días, al menos 7 | $10 | $20 |
| Menos de 7 días, al menos 24 horas | $15 | $45 |
| Menos de 24 horas | $15 | $75 |
Multas
$500 por infracción y por trabajador la primera vez, hasta $750 por una segunda en dos años y hasta $1,000 después, además de las primas y daños debidos al trabajador.
Lo que se aplica hoy y lo que viene
- 11 horas entre turnos
- Se aplica
- Fija un descanso mínimo de 11 horas en una ubicación y cada horario generado, algorítmico o con AI, lo respeta entre ubicaciones. Se permiten turnos partidos el mismo día.
- Disponibilidad, roles y límites de horas
- Se aplica
- Los horarios solo usan las horas que el personal indicó, en los roles que tiene, bajo límites semanales y diarios.
- Seguimiento del aviso de 14 días
- En desarrollo
- Aún no está construido. El verificador gratuito señala hoy los turnos dentro del plazo de aviso; el seguimiento dentro de la app está planificado.
- Señalización de primas por cambios
- En desarrollo
- Aún no está construido. Las ediciones a un horario publicado no se costean automáticamente.
Verifica un horario que ya tienes
Sube el horario de la semana pasada y ve cada clopening y cada turno con poco aviso en segundos. Sin cuenta.
Resumen legal revisado el
Fuente: Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de NYC (DCWP)